Milline liige on sobiv

Pigem tasub aga olla konservatiivsemal seisukohal, millele on asunud ka mitmed rahastajad KÜSK, KIK, VÜF , nõudes igasuguste tasude või kompensatsioonide määramisel juhatuse üle järelevalvet teostava organi üldkoosolek, volinike koosolek, nõukogu otsust või protokolli, kus määratakse ära töö sisu, maht ja tasu. Osaühingu juhatuse liikme leping on osaühingu ja juhatuse liikme vahel sõlmitav leping, millega reguleeritakse osaühingu ja juhatuse liikme vahelised kokkulepped. Niisugune otsus peaks sobima rahastajatele, kuna on olemas formaalne alus tasu maksmiseks, samas võib juhatus seda ka kurjasti kasutada, nii et selle variandi eelduseks on aus ja avatud suhtlus liikmetega. Osaühingu juhatuse liikme peamised kohustused juhtida ja esindada äriühingut esitada üldkoosolekule nõukogule ülevaateid ettevõtte majandustegevusest ja -olukorrast korraldada osaühingu raamatupidamist ning tagada majandusaasta aruande valmimine tähtajaks tagada ohutu töökeskkond kutsuda kokku osanike üldkoosolek, määrata selle päevakord ja valmistada ette otsuse eelnõu iga päevakorrapunkti kohta juhatuse liige peab olema äriühingule lojaalne, hoidma selle ärisaladust ning hoiduma osutamast ühingule konkurentsi Osaühingu juhatuse liikme peamised õigused Ühest küljest annab seadus juhatuse liikmetele laiad volitused ja vabaduse ise oma tegemiste üle otsustada. Ühe projekti piires on ka mõeldamatu, et üldkoosolek ühe juhatuse liikme projektitöö järele valvata, nii et siin nimetatud protokollid ja lepingud ongi ehk minimaalsed, millega suhted paberil fikseerida. Kujunenud praktikale see ei vasta, ent sisuliselt ei ole muidugi ka projektitööde tegemisel juhtimisega eriti pistmist.

1. Собравшиеся вокруг на террасах, открыв рты, смотрели на поленницы, окружавшие Жанну.
2. Ричард был потрясен - он и не представлял прежде, что во Вселенной существует раса, которую он называл вторично-технологической.
4. Ее одежда была аккуратно сложена в корзинку, помечена ее именем.
5. Наверное.
6. Ричарду подобный ответ показался чересчур простым.
7. Mis suurused mehed on seksuaalsed liikmed
8. Спросила Элли.

Juhatuse liikmete tasustamine projektide raames Millisel alusel ja kelle nõusolekul maksta juhatuse liikmetele töötasu või kompenseerida kulutusi projektide elluviimisel? Kes võib tasu määrata?

Mittetulundusühingute seadus § ütleb, et juhatuse liikmele makstava tasu suurus ja maksmise kord määratakse üldkoosoleku otsusega. Seda punkti on tõlgendatud väga liberaalselt moel, et ta kehtib vaid juhatuse liikme tööga kaasnevate kohustuste ja vastutusega, olles niiöelda juhatuse liikme pidev palk. See tähendaks, et kui projektide elluviimisel teostab mingeid töölõike isik, kes on juhtumisi juhatuse liige, ei rakendu viidatud paragrahv, sest tegu pole tema töö tasustamisega juhatuse liikmena.

Järelikult ei oleks tarvis üldkoosoleku otsust, juhatused töötavad valdavalt ju nagunii tasuta.

Pigem tasub aga olla konservatiivsemal seisukohal, millele on asunud ka mitmed rahastajad KÜSK, KIK, VÜFnõudes igasuguste tasude või kompensatsioonide määramisel juhatuse üle järelevalvet teostava organi üldkoosolek, volinike koosolek, nõukogu otsust või protokolli, kus määratakse ära töö sisu, maht ja tasu. Mõni rahastaja KIK ei aktsepteeri üldse juhatuse liikme lepinguid, liigitades selle lepingu nimest tulenevalt juhtimiskulude alla.

Kujunenud praktikale see ei vasta, ent sisuliselt ei ole muidugi ka projektitööde tegemisel juhtimisega eriti pistmist.

Lihtsam lahendus Kui MTÜs on tööd rohkem ja tavaliselt viivadki juhatuse liikmed ka projekte ellu, on mõistlikum üldkoosolekul teha ühekordne otsus, nt juhatuse ametiajaks või kas või tähtajatult, et projektidega seotud töötasude ja kompensatsioonide määramine on juhatuse pädevuses, sh juhatuse liikmetele endile.

Niisugune otsus peaks sobima rahastajatele, kuna on olemas formaalne alus tasu maksmiseks, samas võib juhatus seda ka kurjasti kasutada, nii et selle variandi eelduseks on aus ja avatud suhtlus liikmetega. Milline leping sõlmida? Projektitööde jaoks ei ole õige sõlmida juhatuse liikme lepingut, vaid see võib olla vabalt töö- töövõtu- või käsundusleping.

Juhatuse liikme leping – millal sõlmida ja mida reguleerida

Mitme juhatuse liikme puhul võib lepingu allkirjastada ühe juhatuse liikmega teine juhatuse liige. Üheliikmelise juhatuse puhul peaks kõrgema organi otsus sisaldama ka volitust isikule, kes nt Milline liige on sobiv poolt juhatuse liikmega lepingu sõlmib.

Kui MTÜ on väike ja sõbralik ning rahastaja lepingut ei nõua, ei pea seda tingimata muidugi vormistamagi, aga eks ta kindlam ole. Sarnane küsimus tekib ka tööajatabelitega, kui rahastaja neid nõuab. Kuigi juhatuse liige vastutab enda tehtud projektitöö eest teisest küljest ka juhatuse liikmena, ei saa ta ise enda tööajatabeleid kinnitada.

Sellekski võib kasutada kui see rahastajale sobib teist juhatuse liiget või üldkoosoleku määratud esindajat, kes ka lepingu allkirjastas.

Miks nii palju jama? Aina enam räägitakse ka MTÜdes huvide konfliktidest ning siinsed küsimused tekivadki peamiselt seetõttu, et loogiliselt võttes ei peakski ju saama sama organ ehk juhatus Milline liige on sobiv enda töötingimusi seada ja nende saavutamist kontrollida.

Ühe projekti piires on ka mõeldamatu, et üldkoosolek ühe juhatuse liikme projektitöö järele valvata, nii et siin nimetatud protokollid ja lepingud ongi ehk minimaalsed, millega suhted paberil fikseerida.

• Juhatuse liikme leping - millal sõlmida ja mida reguleerida : MAGILEX
• Mõnel juhul ei ole osaühingu juhatuse liikme leping sugugi vajalik, kuid teisel juhul vägagi soovitatav.